सितंबर महीने तक शादी करो, नहीं तो छोड़ दो नौकरी, इस कंपनी ने कर्मचारियों को दिया अल्टीमेटम

नेशनल डेस्क: चीन के शेडोंग प्रांत स्थित एक प्रमुख कंपनी, शेडोंग शंटियन केमिकल ग्रुप कंपनी लिमिटेड, ने अपने कर्मचारियों के लिए एक विवादित नीति जारी की है। कंपनी ने सभी सिंगल और तलाकशुदा कर्मचारियों को आदेश दिया कि वे सितंबर 2025 तक शादी कर लें, अन्यथा उन्हें अपनी नौकरी से हाथ धोना पड़ सकता है। यह अल्टीमेटम 28 से 58 साल के कर्मचारियों के लिए था, जिनकी वैवाहिक स्थिति अविवाहित या तलाकशुदा थी। 

कंपनी ने अपने नोटिस में स्पष्ट किया था कि यदि इन कर्मचारियों ने निर्धारित समय तक शादी नहीं की, तो उन्हें कंपनी से बर्खास्त कर दिया जाएगा। इस कदम का उद्देश्य चीन के घटते विवाह दर को बढ़ावा देना बताया गया था, क्योंकि चीनी सरकार ने विवाह दर में सुधार की दिशा में कई कदम उठाने की बात की थी। कंपनी ने इसे पारंपरिक चीनी पारिवारिक मूल्यों को बढ़ावा देने के रूप में पेश किया। उनका कहना था कि ‘सिंगल रहना कोई अच्छी बात नहीं है और यह माता-पिता के लिए भी निराशाजनक है।’

वैवाहिक स्थिति के कारण नौकरी से नहीं निकाला जाएगा
इस विवादास्पद निर्णय की चीन में कड़ी आलोचना हुई। कई लोग इसे व्यक्तिगत स्वतंत्रता पर हमला मानते हुए इसके खिलाफ उठ खड़े हुए। कानूनी विशेषज्ञों ने इसे चीन के श्रम कानून और श्रम अनुबंध कानून का उल्लंघन बताया। उनका कहना था कि कर्मचारियों को उनकी वैवाहिक स्थिति के आधार पर नौकरी से निकालने का निर्णय अवैध है और उनके अधिकारों का उल्लंघन करता है। इस विवाद के बाद, कंपनी को अपनी नीति को वापस लेने के लिए मजबूर होना पड़ा। शेडोंग शंटियन केमिकल ग्रुप ने सार्वजनिक बयान में यह स्पष्ट किया कि अब कोई भी कर्मचारी उनकी वैवाहिक स्थिति के कारण नौकरी से नहीं निकाला जाएगा। उन्होंने यह भी बताया कि यह कदम केवल पारिवारिक मूल्यों को बढ़ावा देने के उद्देश्य से था और इसे सरकार की नीति का समर्थन करने के रूप में देखा गया था। हालांकि, कंपनी ने यह भी माना कि उन्होंने अपने कर्मचारियों के अधिकारों और स्वतंत्रता का सही सम्मान नहीं किया था।

वैवाहिक या व्यक्तिगत निर्णयों को प्रभावित करने की अनुमति
कंपनी के इस फैसले को लेकर चीन के श्रम कानूनों और श्रम अनुबंध कानून के जानकारों ने इसे पूरी तरह से अवैध बताया। एक सरकारी अधिकारी ने स्पष्ट किया कि कर्मचारियों को उनके वैवाहिक स्थिति के आधार पर नौकरी से निकालने का निर्णय पूरी तरह से गलत था। चीन में श्रम कानून कर्मचारियों के व्यक्तिगत अधिकारों की रक्षा करता है और उनके वैवाहिक या व्यक्तिगत निर्णयों को प्रभावित करने की अनुमति नहीं देता। 

पारंपरिक चीनी पारिवारिक मूल्यों को बढ़ावा देने के लिए
कंपनी ने अपनी नीति का बचाव करते हुए कहा कि यह कदम पारंपरिक चीनी पारिवारिक मूल्यों को बढ़ावा देने के लिए उठाया गया था। चीनी समाज में पारिवारिक संबंधों को अत्यधिक महत्व दिया जाता है और इस नीति को पारिवारिक संरचना को सुदृढ़ करने के रूप में देखा गया था। हालांकि, इसे अधिकतर लोगों द्वारा अनुचित और विवादास्पद माना गया। इस घटना ने पूरी दुनिया का ध्यान आकर्षित किया और इस मुद्दे पर बहस शुरू हो गई कि कंपनियों को अपने कर्मचारियों के निजी जीवन में हस्तक्षेप करने का अधिकार है या नहीं। कई लोगों का मानना था कि यह कदम व्यक्तिगत स्वतंत्रता का उल्लंघन है और किसी भी कंपनी को कर्मचारियों के वैवाहिक फैसलों में दखल देने का अधिकार नहीं होना चाहिए। शेडोंग शंटियन केमिकल ग्रुप का यह कदम चीनी समाज में विवाह के प्रति बढ़ते दबाव को दर्शाता है, लेकिन इसे कानूनी और मानवाधिकारों के उल्लंघन के रूप में देखा गया। कंपनी को इस विवाद के बाद अपनी नीति वापस लेनी पड़ी और भविष्य में ऐसे फैसलों से बचने का वादा किया। यह घटना इस बात का भी संकेत देती है कि व्यक्तिगत स्वतंत्रता और पारिवारिक दबावों के बीच संतुलन बनाए रखना कितना महत्वपूर्ण है।