भारत में नौकरी करने वाले कर्मचारी काम पर कैसा करते हैं महसूस, रिपोर्ट में हुआ ये खुलासा

नेशनल डेस्क. आज के समय में भारत में अधिकांश युवा विभिन्न क्षेत्रों में नौकरी कर रहे हैं, जब कोई व्यक्ति किसी कंपनी में काम करता है, तो सबसे अहम चीज काम करने का माहौल होता है। अगर काम करने का माहौल अच्छा नहीं है, तो कर्मचारियों का मनोबल गिर सकता है, जिससे उनकी कार्यक्षमता पर भी असर पड़ता है। इस बारे में एक नई रिपोर्ट सामने आई है, जिसमें कार्यस्थल के माहौल के प्रभाव पर विशेष ध्यान दिया गया है।

नेतृत्व और पहचान का महत्व

वैश्विक जॉब साइट इं​डीड (Indeed) की एक रिपोर्ट में सामने आया है कि इंटरव्यू में शामिल 63 प्रतिशत से अधिक कर्मचारियों ने कहा कि वे नेतृत्व की सराहना को बेहद महत्व देते हैं। यह बात साफ दर्शाती है कि अच्छे नेतृत्व से कर्मचारियों का मनोबल बढ़ता है और कार्यस्थल पर उनकी भागीदारी बढ़ती है। रिपोर्ट में यह भी बताया गया कि भारत में 63 प्रतिशत से अधिक कर्मचारी अपने काम को पहचानने की उम्मीद रखते हैं। यानी वे चाहते हैं कि उनका काम सराहा जाए और उनके योगदान को पहचाना जाए।

टीम की सराहना से खुशी महसूस करते हैं कर्मचारी

रिपोर्ट के अनुसार, 62 प्रतिशत कर्मचारियों ने कहा कि जब उनकी टीम उनके काम की सराहना करती है, तो वे अधिक खुश महसूस करते हैं। इसके साथ ही 58 प्रतिशत कर्मचारियों ने यह महसूस किया कि उनके विचार और राय को टीम के लोग सराहें, जिससे उनका उत्साह और भी बढ़ता है। इस रिपोर्ट के लिए देश भर के 3,005 कर्मचारियों का इंटरव्यू लिया गया था, जिनमें से 30 प्रतिशत सी-सूट (C-suite) कार्यकारी थे और बाकी 70 प्रतिशत कर्मचारी थे।

रचनात्मकता और खुलापन बढ़ाने से जुड़ाव होता है

रिपोर्ट में यह भी बताया गया कि 64 प्रतिशत कर्मचारी मानते हैं कि उनकी कंपनियां रचनात्मक सोच को बढ़ावा देती हैं, जिससे वे अपने काम में ज्यादा जुड़ाव महसूस करते हैं। साथ ही 61 प्रतिशत कर्मचारियों ने कहा कि उन्हें कार्यस्थल पर अपनी स्वतंत्रता का सम्मान मिलता है, जिससे वे अपनी राय खुलकर व्यक्त कर पाते हैं। इस खुलापन से विचारों का आदान-प्रदान बेहतर होता है और कार्यस्थल पर एक सकारात्मक माहौल बनता है।

कर्मचारी की आवाज का महत्व

कर्मचारी यह महसूस करना चाहते हैं कि उनकी आवाज सुनी जा रही है और उनका योगदान मायने रखता है, जो कंपनियां इस बात का ध्यान रखती हैं, वे न केवल कर्मचारियों का मनोबल बढ़ाती हैं, बल्कि यह व्यवसाय की सफलता के लिए भी फायदेमंद होता है। एक सकारात्मक और सहयोगपूर्ण माहौल से कर्मचारियों को काम करने की प्रेरणा मिलती है और इससे उनकी उत्पादकता में सुधार होता है।

कर्मचारी कल्याण से लाभ

कर्मचारी के कल्याण और उनकी मानसिक स्थिति का ध्यान रखना न केवल उनके लिए अच्छा है, बल्कि यह कंपनी के लिए भी लाभकारी है। जब कर्मचारी खुश और संतुष्ट होते हैं, तो वे अपनी पूरी मेहनत और ईमानदारी से काम करते हैं, जिससे व्यवसाय में सुधार होता है और परिणाम बेहतर आते हैं।