भारत का नौकरी बाज़ार 2025 की शुरुआत में नियुक्तियों में वृद्धि के लिए तैयार

नेशनल डेस्क : भारत का सफेदपोश नौकरी बाजार 2025 की पहली छमाही में तेजी दिखाने की संभावना है, क्योंकि Naukri.com के हालिया सर्वेक्षण में 96% नियोक्ताओं ने बढ़ती भर्ती गतिविधि में विश्वास व्यक्त किया है। यह पिछले साल के 92% से अधिक है, जो दर्शाता है कि प्रतिभा की मांग मजबूत बनी हुई है। इस सर्वेक्षण में 1,200 से अधिक नियोक्ताओं से जानकारी जुटाई गई है, जो नौकरी बाजार के सकारात्मक रुझानों को दर्शाता है।

नौकरी सृजन और नियुक्ति रणनीतियों में बदलाव

सर्वेक्षण से एक प्रमुख रुझान यह सामने आया है कि नियोक्ता नियुक्ति रणनीतियों में बदलाव कर रहे हैं। 58% नियोक्ता दोनों तरीके अपनाने की योजना बना रहे हैं - नई नौकरियाँ सृजित करना और मौजूदा भूमिकाएँ भरना, जो पिछले वर्ष के 48% से अधिक है। 18% नियोक्ताओं का ध्यान पूरी तरह से नई नौकरियों की सृजन पर रहेगा, जबकि 20% प्रतिस्थापन भर्ती पर ध्यान केंद्रित करेंगे।

छंटनी में कमी, आईटी भूमिकाओं का वर्चस्व

सर्वेक्षण के अनुसार, छंटनी में गिरावट आने की उम्मीद है, और केवल 2% नियोक्ताओं को कार्यबल में कटौती की संभावना है, जो पिछले साल के 3% से कम है। 2025 में आईटी भूमिकाओं में सबसे अधिक नियुक्ति होने की संभावना है। 37% नियोक्ता इन पदों को प्राथमिकता देंगे, जो पिछले वर्ष के 24% से बढ़ा है। हालांकि, 42% नियोक्ताओं को आईटी भूमिकाओं में उच्च छंटनी की चिंता है।

प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए वेतन वृद्धि

प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रखने के लिए कंपनियाँ अधिक खर्च करने को तैयार हैं। 54% नियोक्ता दोहरे अंक में वेतन वृद्धि की पेशकश करने की योजना बना रहे हैं। वहीं, 39% नियोक्ता 5-10% के बीच वेतन वृद्धि की उम्मीद कर रहे हैं। नए स्नातकों के लिए भी खुशखबरी है, क्योंकि 34% नियोक्ताओं ने पुष्टि की है कि उनकी कैंपस हायरिंग योजना जारी रहेगी, जो पिछले साल के 30% से बढ़ी है।

कंपनियों के सामने चुनौतियाँ

सकारात्मक नियुक्ति दृष्टिकोण के बावजूद, कंपनियों को कुछ महत्वपूर्ण चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है। एक चौथाई नियोक्ता प्रतिभा की कमी से जूझ रहे हैं, और 27% बजट की कमी को सबसे बड़ी चुनौती मानते हैं। 22% नियोक्ता को विशिष्ट कौशल वाले उम्मीदवारों को ढूंढने में कठिनाई हो रही है। इसके साथ ही, 2025 में कर्मचारियों का पलायन बढ़ने की संभावना है।

नौकरी छोड़ने की संभावनाएं

नौकरी छोड़ने का रुझान भी 2025 में बढ़ सकता है। 17% नियोक्ता को उम्मीद है कि 5% से कम कर्मचारी नौकरी छोड़ेंगे, जबकि 34% का अनुमान है कि 5-10% कर्मचारी नौकरी बदल सकते हैं। 3-5 साल के अनुभव वाले पेशेवरों में नौकरी बदलने की संभावना सबसे अधिक (33%) होगी।