8th Pay Commission: 8वें वेतन आयोग में DA और फिटमेंट फैक्टर में होगा बड़ा बदलाव, वेतन में होगा भारी इजाफा

नेशनल डेस्क: केंद्रीय कर्मचारियों के लिए खुशखबरी है क्योंकि 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) के तहत वेतन में महत्वपूर्ण बढ़ोतरी की संभावना है। जनवरी 2025 में आयोग के गठन की घोषणा के बाद से ही कर्मचारियों के बीच वेतन रिवीजन को लेकर चर्चाएं तेज हो गई हैं। खासकर फिटमेंट फैक्टर और महंगाई भत्ता (DA) के मर्जर को लेकर सभी की नजरें टिकी हैं।

फिटमेंट फैक्टर क्या है?

फिटमेंट फैक्टर एक गुणांक (multiplier) है जिसका उपयोग कर्मचारियों के बेसिक वेतन को नए वेतनमान में बदलने के लिए किया जाता है। इसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि वेतन वृद्धि सभी स्तरों पर समान रूप से लागू हो। इसके साथ ही इसमें महंगाई और भत्तों का प्रभाव भी शामिल किया जाता है ताकि कर्मचारियों को वास्तविक लाभ मिल सके।

पिछले वेतन आयोगों में DA मर्ज का इतिहास

पिछले वेतन आयोगों के दौरान DA को बेसिक वेतन में मर्ज करने के तरीके में बदलाव देखे गए हैं।

उदाहरण के तौर पर, 7वें वेतन आयोग के तहत जनवरी 2016 में लागू होने से पहले कर्मचारियों को अपने बेसिक वेतन पर 125% DA मिल रहा था। इसके आधार पर 2.57 का फिटमेंट फैक्टर निर्धारित किया गया था।

• उदाहरण: यदि किसी कर्मचारी का बेसिक वेतन ₹10,000 था, तो 125% DA के साथ कुल वेतन ₹22,500 बनता था। 14.22% की वास्तविक वृद्धि के बाद नया वेतन ₹25,700 हो गया था, जिससे फिटमेंट फैक्टर 2.57 बनता है।

8वें वेतन आयोग में संभावित बदलाव

वर्तमान में कर्मचारियों को 50% से अधिक DA मिल रहा है और 2025 तक यह आंकड़ा लगभग 70% तक पहुंच सकता है। ऐसे में यह संभावना है कि नया वेतन आयोग भी DA को बेसिक वेतन में मर्ज कर, उस पर नया फिटमेंट फैक्टर लागू करेगा।

सूत्रों के मुताबिक:

• नया फिटमेंट फैक्टर 3.0 या उससे अधिक हो सकता है।

• इससे कर्मचारियों को उनके वेतन में भारी बढ़ोतरी का लाभ मिल सकता है।

क्या 1 जनवरी 2026 से पहले रिटायर होने वाले कर्मचारी लाभ से वंचित रह जाएंगे?

अक्सर यह सवाल उठता है कि क्या वे कर्मचारी जो नए वेतन आयोग के लागू होने से पहले रिटायर हो जाएंगे, उन्हें भी इसका लाभ मिलेगा?

• आमतौर पर सरकार ऐसे मामलों में retroactive effect देती है, यानी नया वेतनमान पिछली तिथि से लागू होता है।

• हालांकि, अंतिम निर्णय सरकार की आधिकारिक अधिसूचना पर निर्भर करेगा।

कर्मचारियों के लिए इससे क्या बदलाव होंगे?

1. सैलरी में बड़ी बढ़ोतरी: नए फिटमेंट फैक्टर के लागू होने से कर्मचारियों के वेतन में महत्वपूर्ण वृद्धि हो सकती है।

2. DA मर्ज से लाभ: महंगाई भत्ता (DA) को बेसिक वेतन में मर्ज करने से वेतन संरचना में संतुलन बना रहेगा।

3. रिटायरमेंट लाभों में सुधार: पेंशन और अन्य रिटायरमेंट लाभों पर भी इसका सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।