Edited By Ashutosh Chaubey,Updated: 06 Apr, 2025 06:42 PM
केंद्र सरकार ने जनवरी 2024 में 8वें वेतन आयोग के गठन की घोषणा कर दी थी, जो कि 7वें वेतन आयोग के दिसंबर 2025 में खत्म होने के बाद लागू होगा। इस खबर के बाद से ही देश के करोड़ों केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स में उत्सुकता बनी हुई है कि नया वेतन आयोग...
नेशनल डेस्क: केंद्र सरकार ने जनवरी 2024 में 8वें वेतन आयोग के गठन की घोषणा कर दी थी, जो कि 7वें वेतन आयोग के दिसंबर 2025 में खत्म होने के बाद लागू होगा। इस खबर के बाद से ही देश के करोड़ों केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स में उत्सुकता बनी हुई है कि नया वेतन आयोग उनके लिए क्या लेकर आएगा। खासतौर से फिटमेंट फैक्टर और महंगाई भत्ते (DA) को लेकर चर्चाएं तेज हो गई हैं।
क्या होता है फिटमेंट फैक्टर और कैसे तय होती है सैलरी?
फिटमेंट फैक्टर एक तरह का ‘मल्टीप्लायर’ होता है, जिसके ज़रिए पुरानी बेसिक सैलरी को गुणा करके नई सैलरी बनाई जाती है। इसमें मौजूदा महंगाई दर और महंगाई भत्ते (DA) को ध्यान में रखा जाता है। सरकार का उद्देश्य होता है कि कर्मचारियों को समान रूप से न्यायसंगत वेतनवृद्धि मिले। हर बार की तरह इस बार भी संभावना है कि 8वें वेतन आयोग में वर्तमान DA को बेसिक पे में मर्ज कर दिया जाएगा और उस पर फिटमेंट फैक्टर लागू होगा। इससे वेतन में एक बड़ा अंतर आएगा।
अब तक के वेतन आयोगों में क्या रहा ट्रेंड
हर वेतन आयोग में यह देखा गया है कि पहले DA को बेसिक में जोड़ा गया और फिर उस पर एक निश्चित प्रतिशत बढ़ाकर नई सैलरी तय की गई। उदाहरण के तौर पर:
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5वां वेतन आयोग (1996): DA लगभग 74% था और फिटमेंट फैक्टर 1.86 रखा गया।
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6ठा वेतन आयोग (2006): DA लगभग 115% था और फिटमेंट फैक्टर 1.86x रखा गया, जिसमें ग्रेड पे भी जोड़ा गया।
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7वां वेतन आयोग (2016): DA 125% था और फिटमेंट फैक्टर 2.57 तय किया गया।
उदाहरण:
अगर किसी कर्मचारी की बेसिक सैलरी 10,000 रुपये थी और DA 125% (12,500 रुपये) था, तो कुल योग हुआ 22,500 रुपये। इस पर फिटमेंट बेनिफिट जोड़कर नई सैलरी 25,700 रुपये हुई, यानी 10,000 × 2.57 = 25,700।
कर्मचारी संगठनों की मांग: फिटमेंट फैक्टर 3.0 से कम न हो
चूंकि हाल के महीनों में महंगाई दर में स्थिरता देखी गई है, इसलिए जुलाई-दिसंबर 2025 के लिए DA में बहुत मामूली बढ़ोतरी होने की संभावना है। यही कारण है कि कर्मचारी संगठनों की मांग है कि इस बार फिटमेंट फैक्टर को 3.0 या उससे अधिक रखा जाए ताकि असल वेतनवृद्धि का लाभ मिल सके।
DA को बेसिक में मर्ज करने की प्रथा बनी परंपरा
हर वेतन आयोग में यह देखा गया है कि महंगाई भत्ते को बेसिक पे में शामिल कर नया वेतन ढांचा बनाया गया। इससे कर्मचारियों को महंगाई के मुकाबले संतुलित वेतन प्राप्त होता है। उम्मीद की जा रही है कि 8वां वेतन आयोग भी इसी नियम पर आगे बढ़ेगा।
अब तक क्या हुआ और आगे क्या उम्मीद
अब तक सरकार ने 8वें वेतन आयोग के चेयरमैन और सदस्यों की घोषणा नहीं की है लेकिन संभावना है कि 2025 की शुरुआत में इसकी प्रक्रिया शुरू हो जाएगी। कर्मचारी लगातार यह उम्मीद लगाए बैठे हैं कि इस बार वेतन में कुछ बड़ा बदलाव देखने को मिलेगा।
8वें वेतन आयोग से क्या हो सकती हैं उम्मीदें
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फिटमेंट फैक्टर 3.0 या उससे अधिक होना
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महंगाई भत्ते को बेसिक पे में मर्ज करना
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ग्रेड पे या नई पे स्केल का प्रस्ताव
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पेंशनर्स के लिए भी समान लाभ
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न्यूनतम और अधिकतम वेतन के बीच अंतर को कम करना
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पारदर्शी और डिजिटल पे फिक्सेशन प्रणाली
